DICAS DO ZE: O Boletim de Serviço da sede nº 2105, de 08/08/2025, foi publicado no site da Ebserh.

sábado, 13 de setembro de 2025

O Boletim de Serviço da sede nº 2105, de 08/08/2025, foi publicado no site da Ebserh.

Olá, futuro(a) colega da Rede Ebserh! Aqui é Márcio Rodrigues. Sejam muito bem-vindos ao nosso canal. Hoje vamos fazer algo que considero essencial para a sua aprovação e, principalmente, para a sua posse: transformar um documento aparentemente burocrático, como um Boletim de Serviço da Ebserh, em um guia prático e estratégico.

Muitos candidatos gabaritam a prova, mas são eliminados por um detalhe, um prazo perdido, um documento faltante. Meu objetivo aqui é blindar você contra esses erros e acelerar sua contratação. Vamos dissecar este boletim e extrair lições valiosas para a sua jornada.

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Resumo Executivo: O Que Este Boletim Nos Ensina?

Este Boletim de Serviço nº 2105, de 08 de agosto de 2025, é uma fotografia da dinâmica de gestão de pessoas na Ebserh. Ele revela como a empresa lida com nomeações, exonerações, movimentações de pessoal e até decisões judiciais. Para nós, concurseiros, cada ato administrativo aqui publicado é uma aula sobre a carreira:

1. A Roda Gira: Vemos que cargos de chefia são constantemente preenchidos e vagados, indicando oportunidades de crescimento interno para quem já é empregado.

2. A Lei é Soberana: A Ebserh cumpre decisões judiciais para transferência de empregados e reintegração, mostrando que os direitos dos trabalhadores são respeitados, mas muitas vezes precisam ser buscados judicialmente.

3. Mobilidade é Real: A transferência entre hospitais da rede, embora muitas vezes via processo judicial, é uma possibilidade concreta, como visto nos casos de Maceió e São Carlos.

4. A Burocracia é Detalhista: As portarias são assinadas pela Diretora de Gestão de Pessoas e têm datas de vigência específicas, algumas retroativas e outras futuras. Isso reforça: atenção máxima aos prazos!

5. A Regulamentação é Constante: A publicação de um Procedimento Operacional Padrão (POP) sobre contratação de gestantes e lactantes mostra que a empresa se adapta e cria regras claras para situações específicas, o que é ótimo para a segurança jurídica do candidato.

Vamos mergulhar nos detalhes!

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Análise Ponto a Ponto: Decifrando o "Diário Oficial" da Ebserh

1. Nomeações e Exonerações: A Carreira na Prática

• O que aconteceu? Vemos uma nomeação para Chefe de Unidade no Complexo Hospitalar da UFPA e quatro exonerações, a pedido, em hospitais na Bahia, Sergipe, Rio de Janeiro e Paraná.

• Lição para o Concurseiro:

◦ Função Gratificada (FG): Esses cargos de chefia são "funções gratificadas". Isso significa que, uma vez aprovado e contratado como empregado da Ebserh, você pode ser convidado (ou se candidatar em processos seletivos internos) para assumir uma chefia e receber um adicional no seu salário. É o primeiro degrau do plano de carreira!

◦ Vínculo CLT: Note que o ato é de "Nomear" para uma função, não para um cargo. O vínculo do empregado com a Ebserh é regido pela CLT, mas a estrutura de gestão (chefias, divisões, gerências) segue uma lógica de administração pública.

2. Movimentação e Reintegração: Seus Direitos em Jogo

• O que aconteceu?

◦ Uma psicóloga conseguiu na justiça o direito de ser transferida do hospital de Natal (RN) para o de Maceió (AL).

◦ Outra técnica em radiologia foi transferida de Florianópolis (SC) para São Carlos (SP), também por decisão judicial.

◦ Uma médica foi reintegrada ao quadro do hospital de Curitiba (PR) por decisão administrativa, baseada em processos judiciais.

• Lição para o Concurseiro:

◦ Lotação Inicial: A sua lotação inicial será no hospital para o qual você prestou concurso. A mobilidade existe, mas não é um processo simples. O concurso de remoção interno é a via administrativa padrão. No entanto, os casos no boletim mostram que, em situações específicas (geralmente envolvendo saúde do empregado ou de familiar), a via judicial tem sido um caminho para garantir a transferência.

◦ Segurança Jurídica: A reintegração mostra que, mesmo sendo celetista, o empregado público da Ebserh tem garantias contra demissões arbitrárias. A demissão precisa ser motivada e seguir um processo administrativo, com direito à ampla defesa. Isso é uma grande vantagem do emprego público!

3. Procedimento Operacional Padrão (POP): A Ebserh e a Proteção à Maternidade

• O que aconteceu? Foi publicado o POP.DGP.051, que padroniza a contratação de candidatas(os) em período de lactância, gravidez ou licença-maternidade/paternidade.

• Lição para o Concurseiro:

◦ Direito Garantido: Esta é uma dúvida muito comum! "Estou grávida, posso tomar posse?" SIM! Este POP reforça que a Ebserh tem um procedimento claro para isso. Você não será eliminada(o). Geralmente, a contratação é formalizada, e a licença-maternidade/paternidade é iniciada imediatamente, ou o contrato é suspenso até o fim do benefício. Isso é um avanço e uma segurança enorme para as futuras mamães e papais.

◦ Importância dos Regulamentos Internos: Além da Lei 12.550/2011 e da CLT, sua vida na Ebserh será regida por normas internas como esta. Conhecê-las faz a diferença.

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Quadro-Resumo: Prazos e Vigências do Boletim

Ato	Portaria	Interessado(a)	Hospital (UF)	Data da Vigência	Ponto de Atenção
Exoneração	1759/2025	Andre Rios Almeida	Hupes (BA)	01/08/2025	Vigência retroativa
Exoneração	1760/2025	Isis Rebeca R. Santos	HUL (SE)	01/08/2025	Vigência retroativa
Exoneração	1763/2025	Thiago Borges Barboza	CH-UFRJ (RJ)	06/08/2025	Vigência retroativa
Nomeação	1755/2025	Tamires Ruana de S. Paula	CHU-UFPA (PA)	08/08/2025 (data da publicação)	Vigência imediata
Substituição	1758/2025	Adriana de Lima Souto	Ebserh-Sede (DF)	11 a 15/08/2025	Período futuro e determinado
Movimentação	1682/2025	Kamila Pamela C. dos Santos	HU-UFSCar (SP)	27/08/2025	Vigência futura
Reintegração	1762/2025	Camila Akemy B. Ruedas	CHC-UFPR (PR)	19/05/2025	Vigência altamente retroativa!

Análise Estratégica: A variedade de datas de vigência (passadas, presentes e futuras) mostra que os atos administrativos têm efeitos diferentes. Para você, candidato, a lição é: o que vale é a data de publicação oficial. A partir dela, os prazos começam a contar. Não confie em "disse me disse". Acompanhe o Diário Oficial e os boletins da Ebserh.

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Checklist do Aprovado e Cronograma de Ação

Baseado na análise e na minha experiência, este é o caminho das pedras após ver seu nome na lista de aprovados:

FASE 1: A CONVOCAÇÃO (Imediatamente após a publicação)

• [ ] Verificar a Fonte Oficial: Seu nome saiu no Diário Oficial da União (DOU). Salve o PDF!

• [ ] Acessar o Site da Ebserh: A convocação detalhada, com a lista de documentos e exames, estará na página do concurso.

• [ ] Ler o Edital de Convocação 10 VEZES: Marque todas as datas, documentos e requisitos. Crie sua própria linha do tempo.

• [ ] Iniciar a Coleta de Documentos: Dê prioridade aos que demoram mais (certidões negativas criminais, por exemplo).

• [ ] Agendar os Exames Admissionais: A convocação indicará a clínica ou o próprio hospital. Faça isso no primeiro dia para garantir vaga.

FASE 2: PREPARAÇÃO (Primeira Semana)

• [ ] Checklist de Documentos:

◦ [ ] Documento de Identidade (RG/CNH)

◦ [ ] CPF

◦ [ ] Título de Eleitor + Comprovante de Quitação Eleitoral

◦ [ ] Certificado de Reservista (para homens)

◦ [ ] Diploma (frente e verso) registrado pelo MEC

◦ [ ] Registro ativo no Conselho Profissional + Certidão de Nada Consta

◦ [ ] Certidões Negativas (Justiça Federal, Estadual, etc.)

◦ [ ] Comprovante de Residência

◦ [ ] PIS/PASEP

• [ ] Checklist de Saúde:

◦ [ ] Realizar todos os exames de sangue, urina, etc., solicitados.

◦ [ ] Agendar consulta com cardiologista, oftalmologista, conforme edital.

◦ [ ] Atualizar a Carteira de Vacinação: Hepatite B, Dupla Adulto e Tríplice Viral são obrigatórias! Sem elas, você não assume.

◦ [ ] Obter o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) com parecer "APTO".

FASE 3: A ENTREGA (Conforme cronograma do edital)

• [ ] Organizar a Documentação: Coloque tudo em um envelope, na ordem exata solicitada pelo edital. Tire cópias de tudo para você.

• [ ] Entregar os Documentos: Compareça na data e hora marcadas. Seja pontual.

• [ ] Realizar a Integração: Participe do processo de integração, onde você aprenderá sobre as normas da Ebserh, compliance, LGPD e assinará seu contrato de trabalho (CLT).

• [ ] Comemorar a Posse!

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FAQ Rápido: Suas Dúvidas, Nossas Respostas

1. Posso acumular o cargo na Ebserh com outro emprego público?

◦ Sim, mas com regras. A Constituição Federal (Art. 37, XVI) permite o acúmulo de: (a) dois cargos de professor; (b) um cargo de professor com outro técnico ou científico; (c) dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas. A compatibilidade de horários é obrigatória e deve ser comprovada.

2. O que acontece se meu registro no conselho não estiver ativo no dia da entrega dos documentos?

◦ Você pode ser eliminado. O edital é claro: o registro deve estar ativo. Não deixe para a última hora. Se estiver com a anuidade atrasada, negocie e peça uma certidão de "nada consta" ou regularidade. É um requisito eliminatório.

3. A Ebserh oferece banco de horas? Como funciona a jornada 12x36?

◦ Sim. O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) da Ebserh prevê o banco de horas. A jornada 12x36 (12h de trabalho por 36h de descanso) é comum na área assistencial e já compensa o descanso semanal. Para quem faz 40h semanais, o trabalho aos sábados pode ser compensado via banco de horas, dependendo da negociação com a chefia.

4. Qual a diferença entre o concurso e o PSS (Processo Seletivo Simplificado)?

◦ Concurso Público: Vínculo permanente (CLT por tempo indeterminado), maior estabilidade, plano de carreira (PCCS). É a regra.

◦ PSS: Vínculo temporário (CLT por tempo determinado), para suprir necessidades urgentes (ex: pandemia, licenças longas). Não gera a mesma estabilidade nem acesso ao plano de carreira.

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A jornada do concurso não termina na aprovação. A fase de convocação e posse é um novo teste de organização e atenção. Use este guia, prepare-se com antecedência e não deixe que a burocracia destrua seu sonho.

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Um forte abraço e até a posse!